Иногда складывается такая ситуация, которая сулит катастрофу. Падение дохода – признак того, что что-то делается неправильно или был отдан не тот приказ. Так как все люди разные, то и реагируют на такое положение дел все руководители по-разному. Кто-то может поддаться эмоциям и не предпринять ничего, а кто-то сможет удержать себя в руках, чтобы внести изменение устава учреждения.
Правильный способ улучшения положения только один, а вот неправильных намного больше. Одной из ошибок является то, что руководитель попросту не принимает ответственность за случившееся.
Следующая ошибка – это выполнить большое количество действий, которые не будут анализировать изменение устава учреждения. Однако, это все же лучше, чем вообще ничего не предпринимать, поскольку руководитель хотя бы берет на себя ответственность.
Третья распространенная ошибка – бесконечные коллективные попытки проанализировать изменение устава учреждения и принять какое-либо решение путем голосования.
Несмотря на то, что эти действия довольно-таки распространены, они не являются правильными. Для того, чтобы избежать катастрофы, специалисты советуют выполнить поочередно три действия.
Во-первых, руководитель отдает четкий срочный приказ о том, какие изменение устава учреждения должны предприниматься в дальнейшем. Действия могут быть и не совсем верными, но главное во всем этом – выиграть время, что, безусловно, успешно удастся.
Во-вторых, пока все заняты выполнением срочных поручений, руководитель должен собрать комиссию из самых опытных специалистов. Они должны полностью проанализировать изменение устава учреждения, собрать всю необходимую информацию. Именно для этого и было выиграно время с помощью срочного приказа.
В-третьих, руководитель может откорректировать изменение устава учреждения в Москве, принятое комиссией, но вряд ли необходимо будет менять что-то полностью или отвергать ее, поскольку это решение было результатом работы самых опытных людей.
После этих нехитрых действий начинается политика выхода из кризиса. Этот план действий – наиболее верный среди всех возможных. Если не сработает он, то не сработает и что-либо другое. Но на самом деле вероятность того, что изменение устава учреждения в Москве, очень мала, поскольку благодаря специалистам, учтены все необходимые важные данные.
Именно специалисты помогут выйти компании из кризиса, избавить от санкций со стороны государства. Ведь профессионалы знают все нюансы подобной ситуации, так как она распространённое явление по всей стране. Предприниматели допускают ошибки из-за незнания закона, или решили избежать обращения к специалистам на ранней стадии развития фирмы. При принятии такого решения они руководствовались своими знаниями и желанием сэкономить, но в итоге пришлось заплатить намного больше. Нужно понимать, что устав, это важный документ, который регулирует отношения внутри компании и с другими партнёрскими организациями. Каждый знак препинания в документе учитывается и неправильная расстановка может нести совсем другую смысловую нагрузку, которая отличается от реальной.